Arbeitsvertrag – Alles was wichtig ist

1. Wir empfehlen Arbeitsverträge grundsätzlich schriftlich abzuschliessen.
2. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmende schriftlich über wesentliche Vertragsbestandteile informieren, Art. 330b OR.
3. Von einer langen Reihe zwingender Vorschriften im Schweizer Obligationenrecht (vgl. Art. 361 ff OR) darf zum Nachteil der Arbeitnehmenden nicht – oder nur mittels schriftlicher Vereinbarung – abgewichen werden.
4. Der Lehrvertrag bedarf zu seiner Gültigkeit immer der schriftlichen Form, Art. 344a Abs. 1 OR.
5. Ein Konkurrenzverbot ist nur gültig, wenn es schriftlich vereinbart wurde, Art. 340 Abs. 1 OR.
6. Allgemeinverbindlich erklärte Gesamtarbeitsverträge gelten unmittelbar für die beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer und können nicht wegbedungen werden, Art. 357 Abs. 1 OR.
7. Sollen Überstunden nicht abgegolten werden, muss dies schriftlich zwischen den Vertragsparteien vereinbart werden und zwar bevor die Überstunden entstanden sind. Weitere Infos finden Sie in unserem FAQ-Bereich.
8. Das Schweizer Arbeitsgesetz (ArG) mit seinen Verordnungen und den dazugehörenden Wegleitungen haben zum Ziel, die Arbeitnehmenden vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz / im Betrieb zu schützen. Es enthält Vorschriften über den allgemeinen Gesundheitsschutz sowie über Arbeits- und Ruhezeiten. Das Schweizer ArG ist öffentliches Recht und somit in der Regel immer und zwingend anzuwenden.