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Kann der Arbeitgeber den Ferienanspruch bei langer Krankheit kürzen?

Kann der Arbeitgeber den Ferienanspruch bei langer Krankheit kürzen?

Ja, eine Kürzung der Dauer der Ferien ist bei langer Krankheit gemäss Art. 329b Abs. 2 OR grundsätzlich möglich. Der Artikel ist unklar formuliert und erst durch Lehre und Rechtsprechung konkretisiert wurden.

Berechnungsbeispiel:
Ein Mitarbeiter mit einer Fünftagewoche und einem jährlichen Ferienanspruch von 20 Arbeitstagen ist in einem Dienstjahr während insgesamt 70 Tagen - also mehr als drei volle Monate - krank. Gemäss Art. 329b Abs. 2 OR kann der Arbeitgeber den Ferienanspruch um 2/12 des jährlichen Ferienanspruchs, d.h. um 3 1/3 Tage kürzen.

(Siehe auch: Streiff/ von Kaenel/ Rudolph, Arbeitsvertrag - Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 7. Auflage, 2012, S. 655 ff., N 2/7 zu Art. 329b OR)


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