Question 1

Formvorschriften

Accepted Answer

Das private Schweizer Arbeitsrecht kennt grundsätzlich keine Formvorschriften in Bezug auf die Kündigung eines Arbeitsvertrages. Eine Kündigung kann somit telefonisch, per E-Mail oder WhatsApp erfolgen. Massgeblich ist immer, was im Arbeitsvertrag steht.

Um Missverständnisse zu vermeiden, empfehlen wir grundsätzlich eine Kündigung, die mittels Text nachweisbar ist, also z.B. per Einschreiben, A-Post Plus, E-Mail oder WhatsApp.

Im Schweizer Arbeitsrecht gilt das Prinzip der Kündigungsfreiheit. D.h. es liegt im freien Willen der Parteien, ein Arbeitsverhältnis einzugehen oder es wieder zu beenden.

Question 2

Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

Accepted Answer

Aus wichtigen Gründen - z.B. massives Mobbing, Diebstahl, wiederholte Pflichtverletzungen - können Arbeitnehmende oder Arbeitgeber jederzeit und immer fristlos kündigen (Art. 337 OR). Das heisst, eine fristlose Kündigung ist auch bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft möglich.

Vorlage für Arbeitnehmende: Fristlose Arbeitnehmerkündigung per Einschreiben

Question 3

Fristlose Kündigung, wenn der Lohn nicht bezahlt wird

Accepted Answer

Zahlt der Arbeitgeber den Lohn nicht (oder ständig nicht rechtzeitig) dürfen Arbeitnehmende nach vorgängiger schriftlicher Mahnung fristlos kündigen.

Vorlage für Arbeitnehmende: Mahnung Lohnzahlung mit gleichzeitiger Androhung der fristlosen Kündigung

Question 4

Kündigungsfristen

Accepted Answer

Art. 335c OR sieht folgende Kündigungsfristen vor:
→nach Ablauf der Probezeit im 1. Dienstjahr: ein Monat
→im 2. bis und mit dem 9. Dienstjahr: zwei Monate
→ab dem 10. Dienstjahr: drei Monate,
jeweils für das Ende des Monats.

Diese Kündigungsfristen dürfen durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder GAV abgeändert werden. Eine Herabsetzung der Kündigungsfrist unter einen Monat ist jedoch nur mittels GAV möglich, und auch nur im ersten Dienstjahr.

Question 5

Kündigung in der Probezeit

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt 7 Kalendertage, wenn der Arbeitsvertrag (oder Gesamtarbeitsvertrag) nichts anderes vorsieht. In der Probezeit gelten die Sperrfristen (Art. 336c OR) nicht, d.h. eine Kündigung in der Probezeit ist auch möglich, wenn die arbeitnehmende Person krank, schwanger oder wegen eines Unfalls arbeitsunfähig ist.

Vorlage für Arbeitnehmende: Ordentliche Arbeitnehmerkündigung per Einschreiben auf den nächstmöglichen vertraglichen Kündigungstermin

Question 6

Kündigung durch Aufhebungsvereinbarung

Accepted Answer

Eine Kündigung kann jederzeit durch einen Aufhebungsvertrag ‒ also im gegenseitigen Einvernehmen ‒ erfolgen. Damit können z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gekürzt werden. Auch können Arbeitgeberrisiken wie Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft in der Kündigungsfrist vom Arbeitgeber auf die Arbeitnehmenden übertragen werden.

Question 7

Kündigung bei Krankheit / Unfall

Accepted Answer

Arbeitgeber dürfen kranken oder verunfallten Arbeitnehmenden während einer gewissen Dauer nicht kündigen. Im ersten Dienstjahr gilt eine sog. Sperrfrist von 30, im zweiten bis und mit fünftem Dienstjahr von 90 Tagen. Arbeitgeberkündigungen, die in der Sperrfrist erfolgen sind nichtig.

Für Arbeitnehmende gelten die Sperrfristen nicht! Das heisst, Arbeitnehmende dürfen auch dann kündigen, wenn sie wegen Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft arbeitsunfähig sind.

Vorlage für Arbeitnehmende: Einsprache gegen Kündigung innerhalb der Sperrfrist

Question 8

Kündigungsvorschriften im Arbeits- oder Gesamtarbeitsvertrag

Accepted Answer

Bei Fragen Rund um das Thema „Arbeitsvertrag richtig kündigen“ sollten Sie immer in einem ersten Schritt prüfen, was im Arbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bezüglich Kündigungsfristen und Formvorschriften steht.

Question 9

Arbeitslosengeld nach Kündigung

Accepted Answer

Erfolgt die Kündigung durch den Arbeitgeber hat die entlassene Person Anspruch auf Taggelder der Arbeitslosenkasse, sobald die Wartezeit erfüllt ist, Art. 18 AVIG. Arbeitslosengeld (bzw. Taggelder) ohne Einstelltage gibt es für arbeitslose Arbeitnehmende nur, wenn sie unverschuldet arbeitslos werden.

Question 10

Minusstunden und Überstunden

Accepted Answer

Minusstunden: Ein Lohnabzug für Minusstunden ist bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Weitere Infos finden Sie in unserem FAQ-Bereich.
Überstunden: Ein Überstundenguthaben muss am letzten Arbeitstag ausbezahlt werden Art. 339 Abs. 1 OR.

Question 11

Bestätigung

Accepted Answer

Eine Bestätigung über den Erhalt der Kündigung kann ausgestellt werden ‒ ist aber rechtlich nicht nötig. Wichtig ist, dass der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung nachgewiesen werden kann. Infos zur Kündigung per Einschreiben finden Sie in unserem FAQ-Bereich.

Question 12

Kündigungsgrund

Accepted Answer

Im Grundsatz muss die Kündigung nicht begründet werden. Aber: Der Kündigende muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt, Art. 335 Abs. 2 OR.

Question 13

Kündigung und Konkurrenzverbot

Accepted Answer

Kündigt der Arbeitgeber, fällt ein allenfalls bestehendes Konkurrenzverbot weg, Art. 340c OR.

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